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入社前に業務に必要な研修の受講を義務付けることはできますか?

入社前に業務に必要な研修の受講を義務付けることはできますか?

採用内定者に対し、入社日前に労務の提供を求めることはできないので、採用内定段階では、研修への参加を強制することはできないと考えられます。採用内定者に研修の受講を義務付けたいのであれば、採用内定者の同意を得て行うか、入社日を研修開始日とするのが良いと考えられます。

 

 

 

 

 

 

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