お役立ちコラム

17日以上の月が1ヵ月もない場合の育児休業等終了時改定

育児休業終了後、17日以上出勤している月がありませんが、育児休業等終了時報酬月額変更届は提出できますか。

育児休業(もしくは産前産後休業)が終了する日の翌日が属する月以降3ヵ月間に受けた報酬から、上記届を提出することによって、標準報酬月額を改定することができます。

しかし、この3ヵ月間から支払基礎日数が17日未満の月は除かれるため、復職後の勤怠が不安定等の事情により、3ヵ月間すべて17日未満の月である場合は、原則として提出することができません。ただし、パートタイマーについては15日以上17日未満の月から算定することができ、また「支払基礎日数」は必ずしも出勤日数と一致するわけではありませんので、今回の質問に該当する場合は、ぜひ管轄の年金事務所にお問い合わせください。

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