お役立ちコラム

テレワークを前提とした採用時の留意点

遠隔地在住者や通勤困難者を、テレワークを前提に新規採用する場合の留意点は何ですか?

テレワークを前提に採用をする場合には、労働条件通知書に就業場所が自宅である旨を明示する必要があります。就業場所の明示と併せてオフィスへの出勤の必要性、必要があるのであれば出勤する場合の交通費の負担、テレワークにより発生する通信費の負担などを明確に定めておくことが必要です。

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