厚生年金保険の『報酬』の範囲を教えてください①

厚生年金保険制度において、報酬とは、労働者が、労働の対償として受けるすべてのものと規定されており、労働の対償として、経常的かつ実質的に受けるもので、被保険者の通常の生計に充てられるすべてのものを含有するものとされています。

また、一定の給与規定等に基づいて使用者が経常的（定期的）に被用者（労働者）に支払うものは、報酬に該当することになります。

雇用契約を前提として事業主から食事、住宅等の提供を受けている場合（現物給与）も『報酬等』に含まれることになります。

〇『報酬等』に該当するもの

【例】賃金、給与、俸給、賞与、インセンティブ、通勤手当、扶養手当、管理職手当、

　　　　勤務地手当、休職手当、休業手当、待命手当

※上記の例は一般的な場合を想定したもので、名称だけでなく実態に合わせて『報酬等』に該当するかどうかの判断を行います。

『報酬等』に該当しないものについては、Vol.1715「厚生年金保険の『報酬』の範囲を教えてください②」にてご説明致します。