社会保険の一括適用とは何ですか？

社会保険の一括適用とは、本社・支社ごとに社会保険が適用されている適用事業所で、本社が人事や給与等を集中的に管理している場合は、本社・支社を一つの適用事業所として社会保険を適用するしくみをいいます。一括適用の承認を受ける事で、本社・支社が一つの適用事業所とみなされ、本社・支社間での人事異動があった際の資格喪失や資格取得等の手続きが不要となります。

承認をうけるためには、次のすべての基準を満たす必要があります。

（１）  人事・労務および給与に関する事務が電子計算組織により集中的に管理されており、適用事業所の事業主が行うべき事務が所定の期間内に適正に行われること

（２）  被保険者の資格取得届等の届出を、電子媒体または電子情報処理組織を利用して行うことができること

（３）  健康保険の保険者が同一であること

（４）  協会けんぽ（全国健康保険協会管掌健康保険）の場合は、健康保険の一括適用の承認申請も併せて行うこと

（５）  一括適用の承認によって、厚生年金保険事業および協会けんぽ（全国健康保険協会管掌健康保険）の健康保険事業の運営が著しく阻害されないこと

また、承認の申請を行う場合は、申請書のほか、一つの適用事業所とみなされる事業所について次の内容を説明した文書の提出が必要です。

（１）  人事・総務および給与に関する事務の範囲およびその方法

（２）  各種届書の作成過程および被保険者への作成過程または届出の処理過程

（３）  被保険者の資格取得・喪失の確認、標準報酬の決定等の内容を被保険者へ通知する方法および健康保険被保険者証（協会けんぽ管掌の健康保険の場合）を被保険者へ交付する方法