労災で療養中の従業員を解雇することはできますか？

労働基準法は、労働者が業務上負傷するか疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後30日間については、解雇できないと規定しています。

ただし、療養の開始後3年を経過した日に傷病補償年金を受けている場合は3年を経過した日、また3年経過した日以後において傷病補償年金を受けることとなった場合は、受けることとなった日に解雇制限は解除されます。

なお、通勤災害については、この規定は適用されません。