転職する頃に妻が出産予定です。出産育児一時金はどこに申請すればいい？

出産日時点で奥様が加入している健康保険の保険者へ申請します。

○奥様ご自身で社会保険に加入している場合

　　奥様の勤務先が加入している健康保険組合へ申請します。

○ご主人の被扶養者となっている場合

　　出産日が、転職の前か後かで、申請先が変わります。

（１）転職前に出産した場合

前の勤務先で加入していた健康保険組合へ申請します。書類の用意が間に合わず退職となった場合でも、出産後2年以内であれば申請できますので、保険証の記号・番号、健保組合の連絡先を控えておいてください。

（２）転職後に出産した場合

新しい会社で加入している健康保険組合へ申請します。

気をつけたいのが、何らかの理由で奥様の扶養認定日が後になってしまうケースです。扶養認定日が出産日よりも後になった場合、健保組合からは出産育児一時金が支給されませんので、勤務先へ事情を説明し、すみやかに扶養手続してもらいましょう。

なお、国民健康保険にも出産育児一時金制度があります。扶養認定日が出産より後になりそうなときは、無保険状態を回避するためにも、奥様だけ国民健康保険に加入するという方法もあります。