お役立ちコラム

健康保険の付加給付について

以前勤めていた会社では、インフルエンザの予防接種を受けるとその費用の一部が健康保険組合からもらえていたのですが、今の会社の健康保険ではそのような制度はないとのことです。何が違うのでしょうか?

インフルエンザの予防接種の費用等を補助することは健康保険組合などでよく行われていますが、全国健康保険協会(協会けんぽ)ではそれがありません。これは協会けんぽでは国の定めた給付(法定給付)のみを行い、一方健康保険組合ではそれぞれ規約により法定給付とあわせて、健康保険組合独自の給付(付加給付)を行うことができるからです。

これ以外にも健康保険組合によっては、協会けんぽにはない様々な付加給付が行われている場合があります。例えば、病院にかかり多額の自己負担が発生した場合にある一定の額に達した医療費が戻ってくるという高額療養費という制度がありますが、この高額療養費の額に達していない場合でも、ある一定の自己負担を行った場合はそれ以上支払った分の負担額が戻ってくるという一部負担還元金という制度や、出産時に支給される出産育児一時金に、さらに数万円上乗せされ給付をするという組合もあります。

健康保険組合に加入されている方は健康保険組合のホームページなどにこれらの情報があるはずなので、確認しておくと良いと思います。

関連コラム

エクスパッツの取扱について
エクスパッツについて気を付けるべきことを教えて下さい。
随時改定(月変)のイレギュラー時の判断事例集※その2
随時改定(月変)のイレギュラー時の判断事例集※その1より続きます。 p; 一時帰休における随時改定の標準報酬月額の決定・改定について p; Q1 一時帰休に伴う随時改定について、1か月の全てについ…
随時改定(月変)のイレギュラー時の判断事例集※その1
被保険者の報酬が、昇(降)給等の固定的賃金の変動に伴って大幅に変わったときは、定時決定を待たずに標準報酬月額を改定します。これを随時改定(イコール月変・以下月変と表記)といいます。 月変は、次の3つの条件を全て満たす場合に行います。 …
傷病手当金について
「傷病手当金」ってご存知ですか?健康保険の被保険者が私傷病(業務上、あるいは通勤途中のケガや病気は除きます)により欠勤を余儀なくされた場合、給料の全額ではありませんが、一定額が保障されるというありがたい制度です。 しかし、この制度を知ら…
社会保険労務士試験について
ひと月ほど前の平成30年11月9日、 第50回社会保険労務士試験の合格発表がありました。 今年の合格率は6.3%ということで、最近の合格率に照らしてみれば 平年並みか、少し難しい程度の難易度だったということになるのでしょうか。 試験は労働…

当サイトの情報はそのすべてにおいてその正確性を保証するものではありません。当サイトのご利用によって生じたいかなる損害に対しても、賠償責任を負いません。具体的な会計・税務判断をされる場合には、必ず公認会計士、税理士または税務署その他の専門家にご確認の上、行ってください。