入社前の研修での怪我は労災になりますか？

労災の適用となるか否かについては、入社前研修がどのような趣旨の下に行われるのかによります。参加が義務付けられていない職場見学や職場体験、あるいは単なる一般マナー研修等であれば労災の適用とはなりません。

 研修中に労災適用が認められるには、労働基準法における「労働者」であることが求められます。つまり、研修への参加が強制（参加の義務があり遅刻早退には制裁が課せられる等）であり、研修内容についても入社後の業務遂行に必要不可欠な技能や知識を修得するためのものであること、またこの研修への参加時間を労働時間とし、労働の対価として少なくとも最低賃金以上の賃金が支払われることが要件となるため、アルバイトとしての研修期間の雇用契約を締結し、指揮命令関係を明確にしておくことが大事です。