給与計算時の端数処理方法について、法的な決まりはありますか？

労働基準法上認められている端数処理方法は以下のとおりです。

（１）割増賃金の計算について

　i．1時間あたりの賃金額及び割増賃金額に円未満の端数が生じた場合、50銭未満の端数を切り捨て、50銭以上1円未満の端数を1円に切り上げる。

　ii．1か月間における割増賃金の総額に1円未満の端数が生じた場合、iと同様に処理する

（２）平均賃金の計算について

    iii．賃金の総額を総暦日数で除した金額の銭未満の端数を切り捨てる。なお、平均賃金を基にして休業手当等を計算する場合は、特約がなければ円未満の端数処理はiと同じ。

          また、1か月の賃金計算について、以下のように取り扱うことも認められている処理方法ですが、給与計算上はほとんど見かけることはありません。

　・１か月の賃金額（賃金の一部を控除して支払う場合には控除した残額）に100円未満の端数が生じた場合は50円未満の端数を切り捨て、50円以上の端数を100円に切り上げて支払うことが出来る。

　　・１か月の賃金額に1,000円未満の端数がある場合は、その端数を翌月の賃金支払日に繰り越して支払うことが出来る。

         上記の取り扱いを行う場合には、その旨就業規則に定めなければなりませんので、注意が必要です。