お役立ちコラム
承認していない通勤方法での通勤災害
-
当社では貸与している社用車以外での自動車通勤は認めていないのですが、電車通勤で承認を受けている社員が自家用車で通勤をし、事故を起こしてしまいました。この場合、通勤災害になるのでしょうか？
-
客観的に合理性が有る通勤方法であることが行政官庁に認められれば、社内の規則上違反であっても通勤災害として認定されます。
通勤災害の認定は、災害発生時における通勤方法の「客観的な合理性の有無」によって判断されます。その判断には使用者と労働者の間の契約内容は影響しません。これは通常使用している通勤手段が災害や事故の発生などにより使えないなど、通常とは違う通勤方法を使用した際に通勤災害に遭うことも考えられるからです。
そのため社内では服務規律違反として処分を受けるようなケースであっても、その処分の有無が通勤災害としての労災認定の判断に影響することはありません。
もちろん、その通勤方法が他の通勤方法と比べて「合理的ではない」と判断されたり、被災時に無免許や酒気帯びで自動車を運転していた等の場合にはその通勤方法が「合理的」とは言えず、通勤災害として労災認定されないことも考えられます。
執筆者：榎本
関連コラム
- 脳・心臓疾患の労災認定の可能性について
- 「仕事中突如体調を崩し、結果的に脳内出血になってしまった場合、労災認定される可能性はあるのでしょうか。」このようなご相談を受けたことがあります。確実な回答は難しいとは思いますが判断基準につきましてわかりやすいフローチャートがありますのでお伝…
- 令和６年11月から「フリーランス」が労災保険の「特別加入」の対象となります
- 令和６年１１月からフリーランスの方も労災保険に特別加入できるようになりましたのでポイントをお伝えいたします。労災保険は、労働者が仕事または通勤によって被った災害に対して補償する制度です。よって労働者以外の方は原則として労災保険に加入すること…
- 複数事業労働者への労災保険給付について
- 「労災保険」は、労働者が業務や通勤が原因で、けがや病気等になったときや死亡したときに、治療費や休業補償など、必要な保険給付を行う制度です。これまでは、複数の会社で働いている労働者の方について、働いているすべての会社の賃金額を基に保険給付が行…
- 精神障害の労災認定基準が改正されました。
- 心理的負荷による精神障害の労災認定基準について、「心理的負荷による精神障害の認定基準」が改正され、令和5年9月1日に付で通知がされました。本コラムでは、改正に関するポイントについてまとめました。認定基準の改正を機に、改めて従業員の心理的負荷…
- 傷病手当金に関する7つの質問に答えます！
- 怪我や病気になって働くことが出来なくなったらどうしよう…そんな時役立つのが【傷病手当金】です。傷病手当金について様々な事項をご説明します！傷病手当金とは？傷病手当に関する7つの質問入社1年未満でも傷病手当金はもらえる？傷病手当金と労災は同時…
当サイトの情報はそのすべてにおいてその正確性を保証するものではありません。当サイトのご利用によって生じたいかなる損害に対しても、賠償責任を負いません。具体的な会計・税務判断をされる場合には、必ず公認会計士、税理士または税務署その他の専門家にご確認の上、行ってください。