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労災保険の通勤災害の休業給付の補償はどの位補償してもらえますか?

通勤途上で怪我をし、会社を1ヶ月休むことになりました。労災保険に通勤災害の休業給付という補償があると聞きましたが、どの位補償してもらえるものなのでしょうか?

労働者が、通勤による負傷や疾病による療養のため労働することができず、そのために賃金を受けていないとき、労災保険から休業給付がその第4日目から支給されます。(最初の3日間については、業務上の災害による休業では会社から平均賃金の60%以上の補償がされますが、通勤災害による休業の場合は会社からの補償義務はありません。)

 

休業給付は、賃金を受けない期間1日につき給付基礎日額の60%が支給されます。また、給付基礎日額の20%が特別支給金として支給され、合わせて給付基礎日額の80%が支給されます。ただし、通勤災害の場合は一部負担金200円が減額されます。

 

給付基礎日額は、原則として、災害が発生した日以前3ヶ月間に被災した労働者に支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で割った額となります。なお、労災保険における給付基礎日額の最低保障額が決められており、給付基礎日額が最低保障額に満たない時は、最低保障額が適用されます。

 

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