お役立ちコラム
精神疾患で再び休職した際の傷病手当金申請
-
３年前に精神疾患が原因で休職して傷病手当金を受給しておりましたが、２年前に一度復職して先月まで通常勤務をしていました。ところが、先週病院でまた精神疾患と診断され再び休職となりましたが、また傷病手当金を申請することは可能でしょうか？
-
傷病手当金は、同一疾病で再び休業する場合、最初の傷病手当金の起算日から暦で１年６カ月を超えての支給はされません。
ただし、同一疾病でも、一旦治癒してから相当期間就業後に再発した場合は、支給されることもあるので一度保険者へ確認されることをおすすめ致します。
関連コラム
- 協会けんぽ 申請書の様式変更について
- 令和5年より協会けんぽの申請書が新様式へ変わります令和5年1月1日以降、協会けんぽの各種申請書について新様式へ変更となります。変更の対象となる、支給申請書は以下の通りとなります。 参考：https://www.kyoukaikenpo.or…
- 治療と仕事の両立支援を考えましょう
- 【会社が治療と仕事の両立支援を行う意義】「治療と仕事の両立支援」とは、病気を抱えながらも働く意欲・能力のある労働者が、仕事を理由として治療機会を逃すことなく、また、治療の必要性を理由として職業生活の継続を妨げられることなく、適切な治療を受け…
- マイナンバーカードを健康保険証として利用するのは不安・・・
- 政府は2024年度秋に、現在の健康保険証を廃止し、マイナンバーカードとの一体化を目指すとの方針を示しました。非常に身近なことに関するニュースであり、関心や不安を抱いた方も多いかと思われます。弊社では、以前にコラムやYoutubeにて、マイナ…
- 士業必見！令和4年10月1日から個人事務所も強制適用に
- 令和2年5月29日に成立しました国民年金法等の改正により、「常時5人以上の従業員を使用する個人事業所」について社会保険(健康保険・厚生年金保険)の適用範囲が拡大されました。 本法改正により、令和4年10月1日より「常時5人以上の従業員を雇用…
- 被用者保険（厚生年金・健康保険）適用除外の取り扱いが変わります。
- 被用者保険（厚生年金・健康保険）適用除外の取り扱いが変わります。従来、健康保険、厚生年金保険の被保険者とされない人は、下記の表の通りとなっておりました。このうち、『２か月以内の期間を定めて使用される人』の取り扱いが変わります。令和４年10月…
当サイトの情報はそのすべてにおいてその正確性を保証するものではありません。当サイトのご利用によって生じたいかなる損害に対しても、賠償責任を負いません。具体的な会計・税務判断をされる場合には、必ず公認会計士、税理士または税務署その他の専門家にご確認の上、行ってください。