お役立ちコラム

派遣社員が労災にあい休業することとなりました。派遣先の手続きは?

派遣社員が業務時間内に労災に合い休業することとなりました。派遣先ではどのような手続きをすればよろしいでしょうか。

派遣先では労働者死傷病報告書を作成し、管轄の労働基準監督署へ提出する必要があります。また、派遣社員の場合、派遣元にも労働者死傷病報告書の提出義務があるため、派遣先で提出した死傷病報告書の写しを派遣元に送付して下さい。派遣元はその写しの内容を踏まえて労働者死傷病報告書を作成し、派遣元の管轄の労働基準監督署に提出します。なお、労災の給付申請は派遣元が行います。

<死傷病報告書の提出期限>

・休業4日以上・・・事故発生遅滞なく様式23号を提出する

・休業4日未満・・・1月~3月、4月~6月、7月~9月、10月~12月の期間ごと

   まとめてそれぞれの翌月末日までに様式24号を提出する。

 

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