パートタイマーの社会保険加入について

掲載日：2012年3月27日

弊社には、数名のパートタイマーがいます。数名については、「夫の扶養にはいる」という本人からの希望で社会保険に加入させていません。勤務日数等は正社員の３／４以上ですが、収入は年間１３０万円未満で抑えています。年金事務所の加入案内には、正社員の３／４以上とありましたが、加入させなくても大丈夫でしょうか？: パートタイマーが社会保険の適用になるかどうかは、扶養の要件とは異なります。

　収入を年間130万円未満に抑えていても、下記要件に当てはまれば社会保険の適用となります。　

① 1か月の所定労働日数が、一般社員の概ね３/４以上

② １日または１週間の所定労働時間が一般社員の概ね３／４以上

の両方を満たした場合。

例えば、所定労働時間８時間で月の労働日数が２０日間の職場だとすると、一日６時間で月１５日勤務しているパートタイマーは社会保険の適用となります。（一般社員の概ね３／４以上）

社会保険の要件を満たす人を雇ったら、５日以内に「健康保険・厚生年金保険資格取得届」を届け出なければなりません。

尚、適用事業所に雇用される場合であっても、次の者は被保険者にはなりません。

① 臨時に日々雇用され、１か月を超えない者

② ２か月以内の期間を定めて使用される者

③ 所在地の場所が一定しない事業に使用される者

④ 臨時的事業の事業所に６か月を超えない期間使用される者

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