お役立ちコラムにて「副業導入時のポイント　～簡便な労働時間管理の方法～」を掲載中です

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経理・人事ご担当の皆様に有用な情報が満載ですので、情報収集に是非ご活用ください。

この度「副業導入時のポイント　～簡便な労働時間管理の方法～」を公開しました。

最近何かと話題の副業を許可するには様々なハードルがあります。

前回のコラムでは労働時間通算についての原則的な方法を解説しましたが、場合によっては労働時間の申告等や通算管理において、労使双方に手続上の負担が伴うことが考えられます。
そのため、労働時間の申告等や通算管理における労使双方の手続上の負担を軽減し、労基法に定める最低労働条件が遵守されやすくなる簡便な労働時間管理の方法「管理モデル」があります。
今回はその内容をお伝えいたします。

このほか「お役立ちコラム」には経理・人事ご担当の皆様に有用な情報が満載ですので、情報収集に是非ご活用ください。