【WEB】育児・介護休業法改正セミナー

2021年６月に育児・介護休業法が改正され、
来年2022年４月１日から段階的に施行されることが決定しました。

パパママ育休プラスのように男性の育児休業の取得を推進する制度はこれまでもありましたが、
今回は新たに男性版産休(出生時育児休業)制度の創設ということで、
今後一層男性の育児休業取得者が増加することが見込まれます。

また、妊娠・出産(本人または配偶者)の申し出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務化等、
人事労務の実務に大きな影響を与える当改正の内容について、
本セミナーではポイントを押さえて解説いたします！

【セミナー内容】
1.法改正の趣旨
2.法改正の内容
3.育児休業制度の全体像の整理（パパママ育休プラス等含む）
4.事業主様が講ずるべき法改正への対応
※都合により内容が変更となる場合がございます。あらかじめご了承ください。