セミナー情報
パワハラ対策法制化 （セクハラ防止対策強化）実務対応セミナー
セミナー概要
2020年6月1日施行にて、労働施策総合推進法の改正に伴い、事業主に一定のパワハラ防止措置が義務付けられます（中小企業の防止措置義務については2022年3月31日までは努力義務）。
併せて、男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法においても一部改正があり、職場のセクハラ・マタハラに関するこれまでの防止対策の措置に加え、相談を理由とする不利益取扱いの禁止や国・事業主及び労働者の責務が明確化されました。
事業主としてハラスメント防止対策の強化が求められていますが、その対応は万全でしょうか？
この度の法改正に於ける概要・変更点だけでなく、ハラスメントに関する最新情報（パワハラ注目裁判例・Withコロナ、LGBTとハラスメント）・就業規則対応・相談窓口・研修等の事業主のとるべき具体的な実務対応策について解説致します。
また、全編WEBライブ配信にての開催です。
開催中、チャットにて質疑を頂戴し、セミナー解説の後まとめて回答するスケジュールを組んでおります。
事業主様・人事担当者様必見の内容、是非ご視聴ください。
【セミナー内容】
- パワハラ法制化の概要
- パワハラの定義
- セクハラ・マタハラの定義
- パワハラ裁判例
- 最新のハラスメント事情（新型コロナハラスメント・パタハラ・長時間労働・LGBT 等）
- 実務対応（事業主が講ずべき具体的措置、パワハラ防止規程・就業規則規程/相談窓口/研修 等）
※都合により内容が変更となる場合がございます。予めご了承ください。