『60歳以上～シニア世代～を雇用する』実務対応セミナー

少子高齢化社会がますます深刻となる中、企業が最も注目すべき人材は60歳以上のシニア世代の社員です。
シニア世代の社員は、これまで培った能力・経験からして企業活動の即戦力となる場合も多く、彼らを企業活動にいかに上手に組み入れ、いかに活かしてゆくかが、その企業の今後に少なからぬ影響を与えるといわれています。
そこで、当社の特定社会保険労務士を中心に、60歳以上の社員を雇用する際に必要な知識や留意点・複雑な手続等を分かりやすく解説した書籍『60歳以上を雇用する会社の手続きと税金』を出版することとなりました。
その出版を記念して社内セミナーを開催致します。

本セミナー特典として、ご来場頂いた方に、今回出版する書籍をプレゼントさせて頂きます！

今後60歳定年を迎える社員もしくは既に60歳以上のシニア世代社員がいる、または、新たに60歳以上の社員を雇用し上手に活用したいとお考えの事業主様・人事担当者様必見の内容です。是非ご来場ください。

【セミナー内容】

☑何故今、シニア社員雇用なのか？
…働き方改革関連法と日本労働力人口の現状

☑シニア社員雇用に関連する法律
…高年齢者雇用安定法・厚生年金保険法・雇用保険法・労働者契約法

☑シニア社員の賃金設定
…同一労働・同一賃金、年金と雇用保険継続給付の関係

☑シニア社員雇用の留意点
…定年再雇用時の職務内容・雇用契約書締結・就業規則整備　等

☑シニア社員特有の労務管理上の留意点
…モチベーション維持・労災防止対策・ハラスメント防止　等

☑シニア社員と助成金
…65歳超雇用推進助成金・特定求職者雇用調整助成金　等

☑シニア社員と企業の今後の展望

※都合により内容が変更となる場合がございます。予めご了承ください。