「働き方改革関連法」のおさらいと実務対応対策セミナー

2018年6月29日に可決・成立した「働き方改革関連法（働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案）」。今回の改正は「罰則付き残業時間の上限規制導入（長時間労働の是正）」や「同一労働同一賃金」の実現、「高度プロフェッショナル制度の創設」等、これまでの仕事や賃金の有り方を大きく変える必要がある70年ぶりの大改正です。2019年4月から順次施行され、全ての企業において対応が必要となります。

本セミナーでは4月からの施行にまだ対応できていない・対応検討中の事業主様へ向けて、働き方改革関連法のおさらいと優先的に対策が必要な改正点の具体的実務対応策を、60分に凝縮して分かりやすく解説いたします！

【セミナー内容】
☆「働き方改革法」改正とは？   
☑働き方改革法の全体像のおさらい

☆優先的に対策が必要な改正点の対応策
☑年次有給休暇の取得義務化
☑労働時間上限規制
☑勤務間インターバル
☑同一労働同一賃金

☆対象となる助成金
☑時間外労働等改善助成金
☑業務改善助成金
☑キャリアアップ助成金　など
※都合により内容が変更となる場合がございます。予めご了承ください。