人事制度コンサルティング

　雇用形態の多様化、流動する労働環境の中で、お客様の経営理念や組織が目指すビジョンにマッチした人事制度の構築をご提案いたします。
　人事制度を設計するのみではなく、社内で的確に人事制度が定着できるよう運用面でのフォロー体制も整え、法令に遵守した労務管理の実現まで含めて一括してサポートいたします。

サービスの特長

　現行の人事制度・退職金制度をお客様の目指すビジョンにマッチするよう見直し、考課者研修などの運用面もサポートすることによって、社員のモチベーションが飛躍的に高まることが期待できます。あわせて、会社にとって的確な労務管理が実現できます。

　現行の報酬制度を分析の上、昇給・賞与額の確定方法及び賃金テーブル基準などを見直すことにより、常に総額人件費をコントロールしながら人事制度の運用ができるようになることが期待できます。

　現行の等級制度・報酬制度・評価制度を一体的に分析の上、可能な限り組織の目指すビジョンを踏まえながらシンプルでわかりやすくすることにより、社員の人事制度への理解度が高まり、社員自身の目指すべき方向性が明確になることが期待できます。

　現制度の積立方法及び積立状況を分析の上、モデル退職金額の水準確定から退職金規程の改訂まで承ります。

人事制度の設計・運用: お客様の目指すビジョンに沿った人事等級制度や給与・賞与の報酬制度などの設計・運用サポートを承ります。
・等級制度の設計・運用
・報酬制度（給与・賞与制度）の設計・運用
・評価制度の設計・運用（考課者研修を含む）
・就業規則及び給与規程の作成・改訂