採用情報

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特定社会保険労務士
A.O.
人事支援第一部 グループリーダー

Q1.仕事内容を教えてください。

給与計算・社会保険の定型業務に加えて、クライアント対従業員または従業員対従業員など様々な労務相談まで担当しています。このほか法改正のタイミングでご依頼いただくことが多いのは規定の見直しです。企業の財産である人材をうまく活かしていけるようなご提案を心がけています。
また、私は小さな子供をもつワーキングマザーではありますが、グループリーダーとしての責務も担っています。子供は突然熱を出したりするものなので、急に休まねばならないことが発生します。予定外の出来事にも対応できるよう、繁閑期に限らず納期がハッキリとしているものや多くの人を巻き込む仕事を最優先にしています。

06 特定社会保険労務士 A.O. 人事支援第一部 グループリーダー

Q2.どんなところにやりがいを感じますか。

私はキャリアチェンジで社会保険労務士になり、社会保険労務士事務所での経験を経てCSアカウンティングに入社しました。クライアントの規模や職種、労務相談の内容など、いずれも一般の事務所では経験できない豊富さですので、とにかく経験を積みたい方には最適な環境です。
中堅メンバー以上になると、業務によっては良い意味で1人事務所のような感覚で大きな責任を持つかわりに自分のペースで業務調整をすることも可能です。組織としてチェック機能がしっかりした会社ではありますが、責任ある自由を与えられており、これがやりがいにも働きやすさにも繋がってきているのだと思います。

Q3.CSアカウンティングはどんな会社ですか?

私自身は時短勤務中ですが、クライアント向けに実施する人事系セミナーでの講師を担当しています。もちろん、通常業務は責任をもって全うできることが前提ですが、信念をもって提案すれば大抵のことは任せてもらえるという文化があります。自身の付加価値を高めていくためのチャレンジを応援してくれる会社です。
もう一つ特筆すべきは同部署メンバーの人柄の良さ。定着率が高く質問しやすい雰囲気だと周りのメンバーも口を揃えて言います。とはいえ自分の考えをもって質問すること、自らチャレンジしていくという姿勢が重要だと思います。

Q4.これから応募する方にメッセージをお願いします。

CSアカウンティングは創立当初ほぼ女性だけの会社だったということもあり、昔から女性が活躍するのは当たり前という風土ですので出産・育児が足かせになるようなことはありません。また、一般的に時短勤務が認められるのは3年間ですが、6年間まで認められております。最近は在宅勤務や時差出勤、時間単位年休などの制度もできました。一通り自己完結できるレベルで責任感のある方ならば、こうした制度を活用して、子育てとキャリアの両立が可能です。子育てはもちろん介護など、さまざまなライフイベントの変化があった際にも、男女関係なく長く勤められる環境が魅力です。
腰を据えて働きながらチャレンジをしていきたいと考える方は是非CSアカウンティングに応募してみてください。

ある一日のスケジュール

  • 出社
    子供を保育園へ送ってから出社。ママモードから仕事モードに切り替わります!
  • 給与データチェック
    給与データを受け取ったらシステムに反映させてチェック。膨大なデータですので集中力がものを言います。
  • ランチタイム
    ママ仲間でランチへ。子育てと仕事、双方の悩みを相談できる仲間がいるのは心強いです。
  • 来客対応
    労務相談のお客様がいらっしゃることもあります。今あるトラブルを解決するだけでなく、次のトラブルを防止するところまでご提案できるよう努めています。
  • セミナー講師
    業務で習得した知識を、セミナーとして周知する活動を行っています。最近人気のコンテンツはハラスメントについてです。
  • 退社
    今日も充実した一日でした。子供が待つ保育園へ一目散で参ります!

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