公正採用選考人権啓発推進員って何ですか？

日本国憲法に明記される「職業選択の自由」を保護し、すべての人々の就職の機会均等が保障される

為には、採用者側が同和問題をはじめとする人権問題を正しく認識し、応募者本人の適性と能力に基づく公正な採用選考を行う必要があります。

公正採用選考人権啓発推進員制度は、一定規模以上（※）の事業所において「公正採用選考人権啓発推進員」を設置し、ハローワーク等との連携による計画的・継続的な研修を実施し、公正な採用選考システムの確立を図っていくことを目的としています。

推進員は、原則として人事担当責任者等、採用選考、その他人事管理に関する事業所規模等から必要なときは、補助者を選任することとされており、推進員および補助者を選任（異動）した際は、選任（異動）報告書を管轄のハローワークに提出することになっています。

　※○常時雇用する従業員の数が50人以上

　　○常時雇用する従業員の数が50人未満で就職差別事件またはこれに類する事象を惹起した事業所

　（職業紹介事業、労働者派遣事業を行う事業者は、労働力需給調整システムの一翼を担っていることから、規模にかかわらず推進員の設置をすることとされています。）

（参照）

厚生労働省「公正な採用選考について」　

http://www2.mhlw.go.jp/topics/topics/saiyo/saiyo.htm

執筆者：瀧上