お役立ちコラム

長時間労働による精神障害発症と労災認定

精神障害で労災認定される場合の長時間労働はどの位の残業時間でしょうか?

「極度の長時間労働」として評価されるには、発症直前の1カ月におおむね160時間、発症直前の3週間前におおむね120時間の時間外労働を行った場合です。この場合は、特別な出来事として心理的負荷の強度は「強」と評価されます。

また発症直前の2カ月連続で1月あたりおおむね120時間、3カ月連続で1月あたりおおむね100時間以上の時間外労働を行っている場合も心理的負荷の強度は「強」と評価されます。いずれも、発症直前の労働時間が与える心理的負荷で評価しています。

なお、恒常的長時間労働が認められる場合で心理的負荷の評価が「強」となるのは以下の場合です。

①具体的出来事の心理的負荷の強度が労働時間を加味せずに「中」程度と評価される場合であって、出来事後に恒常的な長時間労働(月100時間程度)が認められる場合

②具体的出来事の心理的負荷の強度が労働時間を加味せずに「中」程度と評価される場合であって、出来事の前に恒常的な長時間労働(月100時間程度)が認められ、出来事後すぐに(おおむね10日以内に)発病に至っている場合、または、出来事後すぐに発病には至っていないが事後対応に多大な労力を費やしその後発病した場合

③具体的出来事の心理的負荷の強度が労働時間を加味せずに「弱」程度と評価される場合であって、出来事前および後にそれぞれ恒常的な長時間労働(月100時間程度)が認められる場合

 

 

(参考)厚生労働省 精神障害の労災認定

http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun

 

執筆者:富田

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