有期契約社員が妊娠したことによる次回の契約更新

有期契約社員の方から退職の申出はなく、契約の更新を望んでいるのに妊娠報告の後契約更新はしない、とすることは契約期間満了による雇い止めであっても妊娠を理由とする解雇に当たります。これは男女雇用機会均等法に違反するものです。男女雇用機会均等法では妊娠、出産等を理由とする次のような不利益取り扱いは禁止されています。

・解雇すること。

・期間を定めて雇用される者について、契約の更新をしないこと。

・あらかじめ契約の更新回数の上限が明示されている場合に、当該回数を引き下げること。

・退職または正社員をパートタイム労働者等の非正規社員とするような労働契約内容の変更の強要を行うこと。

・降格させること。

・就業環境を害すること

・不利益な自宅待機を命ずること。

・減給をし、または賞与等において不利益な算定を行うこと。

執筆者：竹田