お役立ちコラム

有期契約社員の育児休業取得要件の緩和について

有期契約社員の育児休業取得要件が緩和されると聞いたのですが、具体的にどの様に変更されるのでしょうか?

平成29年1月1日より育児介護休業法が改正され、有期契約社員の育児休業取得要件が緩和されます。

 

(変更前要件)

(1)申出時点で当該事業主に引き続き雇用された期間が1年以上であること

(2)子が1歳になった後も雇用継続の見込みがあること

(3)子が2歳になるまでの間に雇用契約が更新されないことが明らかである者を除く

 

(変更後要件)

(1)申出時点で当該事業主に引き続き雇用された期間が1年以上であること

(2)子が1歳6か月に達する日までに、その労働契約(労働契約が更新される場合にあっては、更新後のもの)が満了することが明らかである者を除く

このように、必要な労働契約の期間が6ヶ月間短くなります。

 

下記厚生労働省のリーフレットをご参照ください。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/pdf/ikuji_h28_06.pdf

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