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社員から育児休業取得の申出を受けたのですが、育児休業の取得を拒否する事はできるのでしょうか?

社員から育児休業取得の申出を受けたのですが、弊社のような中小企業で育児休業を取得されると業務が滞り、とても困ります。育児休業の取得を拒否する事はできるのでしょうか?

事業主は,基本的に社員から育児休業の申し出があったときには、これを拒むことはできません(育児・介護休業法)。

育児休業の申し出ができるのは、1歳未満(一定の場合は1歳6ヵ月未満、パパ・ママ育休プラス適用の場合は1歳2ヶ月未満)の子を養育する男女の社員です。

ただし、1、日々雇用される労働者 

2、期間を定めて雇用される労働者

(同一の事業主に引き続き雇用された期間が1年以上であり、かつ、子が1歳に達する日を超えて雇用が継続することが見込まれる者を除く)は対象から除外されています。

 

また、労使協定で定めた場合は、次の社員を対象から除外することができます。

1、雇用されてから1年未満の人

2、1週間の所定労働日数が2日以内の人

 

上記以外の社員より育児休業取得の申出を受けた場合は取得の拒否を行う事はできません。

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