お役立ちコラム

試用期間の設定について

試用期間の設定に決まりはありますか?

法律的に試用期間の設定に特段の定めはありません。

ただし、長すぎる期間設定は、どこでどのように判断されるかが不明なため従業員のモチベーションを下げる恐れがあり、優秀な人材を逃がしてしまいかねません。

3ヶ月程の期間を設定するのが一般的ですが、もう少し会社側が判断する時間が欲しいという事であれば、試用期間の延長制度を取り入れたり、優秀な従業員については期間の短縮措置を取り入れ、本採用する際の判断を柔軟にするのも一案です。



また、試用期間を設ける場合は、試用期間の長さ、短縮や延長の措置、退職金などの起算日や継続期間の取り扱いについて就業規則に規定する必要があります。

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