お役立ちコラム

労働契約法の改正について教えてください。

平成24年8月3日に成立した労働契約法の改正点について教えてください。

主な改正点は次の3つになります。

1 有期労働契約を期間の定めのない労働契約へ転換

パートや契約社員などの有期労働契約が5年を超えて反復更新された場合は、本人の申込みにより、無期労働契約に転換させる仕組みを導入します。

2 「雇止め法理」の法定化

従来は判例法理であった「雇止め法理」を労働契約法の中で明文化します。

(※)有期労働契約の反復更新により無期労働契約と実質的に異ならない状態で存在している場合、または有期労働契約の期間満了後の雇用継続につき合理的期待が認められる場合には、解雇権濫用法理を類推して、雇止めを制限する法理。

3 有期労働契約についての不合理な労働条件の禁止

有期労働契約の労働条件が、無期契約労働者の労働条件と相違する場合、その相違が、職務の内容や配置の変更の範囲等を考慮して、不合理と認められるものではないものとする。

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