お役立ちコラム

現物給与の社会保険上の取扱い

この度我が社では、社宅を設けたので従業員に貸し出すことを考えています。貸し出すにあたり賃料は従業員から徴収することになりますが、これは現物給与にあたると思いますので、現物給与の社会保険上の取扱いについて教えてください。

ご質問の通り、社宅の貸与は現物給与にあたりますので、その現物を通貨に換算し、金銭と合算して社会保険上の標準報酬月額の決定を行います。この現物給与価額の計算にあたっては、居間、茶の間、寝室、客間、書斎、応接間、仏間、食事室など居住用の室を対象とします。玄関、台所(炊事場)、トイレ、浴室、廊下、農家の土間などの居住用ではない室は含めません。また、店、事務室、旅館の客室などの営業用の室も含めません。

厚生労働省告示により畳1畳につき1人1カ月当たりの住宅の利益の額が定められていますので、住宅面積が㎡で表示されている場合、1畳あたり1.65㎡に換算して計算します。

なお、現物給与は固定的賃金に該当します。例年4月に価額が改定されておりますので、改定が行われた場合、昇給や降給などの取扱いと同様に固定的賃金の変動に該当し、「被保険者報酬月額変更届」の提出が必要になる場合がありますのでご注意ください。

 

参考条文等:http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo-kankei/hoshu/20150511.files/2018.pdf

 

執筆者:竹田

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