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継続雇用制度を導入するにあたって、労使協定が必要ですか?

継続雇用制度を導入するにあたって、労使協定は必要なのでしょうか?

対象者に一定の基準を設ける場合は労使協定を結ぶ必要があります。



希望者全員を無条件で継続雇用するのであれば、就業規則にその定めをしておくだけで事足りますが、出勤率や能力など一定の基準を設けるのであれば、別途労使協定を結び、就業規則も内容を変更して労働基準監督署へ届け出なければなりません。



労使協定そのものは労働基準監督署へ届け出る必要はありませんが、継続雇用対象者の基準については、①意欲・能力などをできる限り具体的に図るものであること(具体性)や②必要とされている能力が客観的に示されていること(客観性)を備えているものでなければなりません。



会社が必要と認めたものや、法令に違反するもの(男性に限るなど)は認められませんのでご注意下さい。

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