お役立ちコラム

残業代の見込み額に増減があった場合に取得時訂正は必要しょうか?

社会保険の取得手続をする際に残業手当の見込み額を入れて届出しておりますが、実際の残業手当の額が大きく違った場合は、資格取得時の報酬訂正(取得時訂正)をした方がよいでしょうか。

基本給や通勤手当のような固定的な賃金については訂正が必要ですが、実際の残業手当の額が見込み額と違った場合の訂正手続は出来ません。

社会保険の資格取得届の報酬月額については、給料支払の前に届出するため、残業手当等の非固定的賃金については見込額を記入します。

具体的には、初任給に通勤手当・住宅手当などの定期的な諸手当と、時間外手当等(見込額)を加えた額が報酬月額になります。

決定された標準報酬月額に漏れや誤りがあった場合は、資格取得時の報酬訂正を行うこととなります。

なお、資格取得時の報酬訂正を行うのは、固定的賃金や手当の算入漏れ、または、明らかな計算誤りがあった場合のみとなり、資格取得時に見込んでいた時間外手当が実際に支払われなかった、あるいは見込み以上に支払われ、著しい差が生じた場合でも、資格取得時の報酬訂正は行いません。

ただし、そもそも残業手当を見込まないで届出してしまった場合は、取得時訂正手続が必要になります。

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