お役立ちコラム

学生アルバイトも雇用保険の加入対象になりますか

今回、大学生のアルバイトを採用しました。雇用保険に加入させなければならないのでしょうか。

雇用保険は次の対象者以外は原則として雇用される労働者は被保険者となります。

①1週間の所定労働時間が20時間未満の者

②同一の事業主に31日以上雇用されることが見込まれない者

③短時間労働者であって季節的に雇用される者

④4ヶ月以内の期間を予定して行なわれる季節的事業に雇用される者

⑤昼間学生であって次のA~C以外の者

  A 卒業予定の者のうち、適用事業に雇用され、卒業した後も引き続き当該事業に雇用されることと

    なっている者

  B 休学中の者

  C 定時制の課程に在学する者

⑥65歳に達した日以後に新たに雇用される者

⑦国、都道府県、市区町村等の事業に雇用される者のうち、離職した場合に、他の法令、条例、規則等に基 づいて支給を受けるべき諸給与の内容が雇用保険の休職者給付及び就職促進給付の内容を超えると認めら れる者

そのため、大学生(上述⑤A~Cの者を除く)は雇用保険に加入できません。学生は学業が本業であるためアルバイトを辞めたからといって失業にならないからです。

ただし、労災保険は賃金を受けるすべての労働者に適用となるため対象となります。

また、以下の方は加入するためには一定の要件があるので注意が必要です。

①法人の役職員等

②同居の親族

③生命保険社員の外務員

④在日外国人

⑤2以上の事業主に雇用される者等

 

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