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近年、サービス残業・解雇・定年・退職金問題など、人事労務担当者を悩ます労務問題が数多く発生しています。このような労務問題を未然に防止するために、本セミナーでは“労務リスクとは何か”という基本的な視点から就業規則の作り方・見直し方のポイントについて、事例を交えながらわかりやすく解説いたします。
1 |
労務リスク顕在化の可能性 |
2 |
労務リスクの分類とその特徴 |
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労務リスクの解決に向けて |
4 |
就業規則とその位置づけ |
5 |
就業規則のリスク |
6 |
リスク削減の見直し |
7 |
従業員の安心につなげる見直し |
8 |
質疑応答 |
その他 改正雇用対策法、改正雇用保険法の実務上の対応 |
講師 CSアカウンティング株式会社 |
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人事支援事業部 マネジャー 社会保険労務士 古田 敏明(ふるた としあき) |
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<経歴> 企業人事に10年以上従事し、人、職務、業績の三要素を基本とした人事評価制度の構築、退職金・年金制度の構築、組織再編に伴う再就職支援制度の構築、社員研修による組織力の向上等幅広い人事業務に精通している。クライアントは、IT・通信系、メーカー、金融・保険系、不動産・建設系、マスコミ系、サービス業等広範囲に渡る。 |
日 時 平成19年10月26日(金) 15時00分~16時30分(開場 14時30分) |
必要事項をご記入の上、お申し込み願います。定員になりしだい締め切らせていただきます。 |
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