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研修システム
自己研鑽が基本。用意されたものだけに頼らず、自ら成長する努力を

テクニカル研修
会計・税務のスペシャリスト、人事のスペシャリストとして知識を蓄積する研修

ビジネススキル研修
ビジネスパーソンとして人間性を高める研修であり、マネージャーに求められる「リーダーシップ論」「プロジェクトマネジメント能力」「プレゼン技術」など、ビジネスパーソンとしての資質を向上させる研修

その他
多くの勉強会が自然発生的に開催され、社員の自主的な研鑽の場となっています。時には入社2~3年目の社員が新人に教え、教えることを学び、切磋琢磨することで全体の成長を促しています。機会が与えられることを待つのではなく、欲しいものを自分でつかみにいく積極性が大切です。
プロジェクト紹介
1年目から、年間計画のプロジェクトに参加する

毎年10月からプロジェクトが始動し、1年をかけてさまざまな業務改善をテーマに活動します。社員は、サービスの品質、採用及び全社に係るプロジェクトに参加し、ボトムアップで経営改善を行っていきます。 様々な意見を出し合い、実現する風通しの良い風土があります。
新人研修9月

年1回実施される新人集中研修は、実践で活躍する先輩が講師を努め、直接指導しております。業界未経験者や入社間もない方も安心して実務に取り組めるようなカリキュラムとなっております。講義の内容も実務事例をメインに行われ、実務への応用がスムーズに行うことができます。また、研修によっては、講義後に確認テストが行われるため、受講生が自分の習熟度を把握できるものとなっております。
一部カリキュラム内容をご紹介します。
○社会人として必要なマナーを身に付けるビジネスマナー研修・情報セキュリティ研修
○会計・税務の専門家として最低限必要な知識の習得を目的とした会計・税務研修
○基本的な各税法の内容を理解した上で申告書の作成を行う実務研修

研修によっては、講義後テストを行い受講生の習熟度を随時確認しております。

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