労働基準監督署からの臨検や調査により、違反事項が発見され「是正勧告書」が交付されてしまった場合の対応など、社会保険労務士が調査立会いや労働基準監督官との調整を行い、問題解決のサポートをいたします。
また、労使間トラブルを未然に防止するための労務監査、企業の合併・買収（Ｍ＆Ａ）や事業再編を行う際の労務デューデリジェンスにより、労務管理上の問題点やリスクを洗い出し、労務コンプライアンスをサポートいたします。
是正勧告対応
過重労働や管理監督者の問題など、労働基準監督署から是正勧告を受けてしまうケースが多くなってきております。是正勧告を受けないためには何をどのように整備しておけばよいのかなど、トラブルの予防から受けてしまった是正勧告への対応を、社会保険労務士がサポートいたします。
労務監査
労使間トラブルや労働基準監督署からの臨検や調査により、労務管理上の問題点が発覚する場合があります。労務監査により、人事規程・人事制度の運用状況や法令への適合状況の確認を行ない、リスクを解消していくことができます。
労務デューデリジェンス
企業の合併・買収（Ｍ＆Ａ）や事業再編を行う際には、労務に関わる潜在リスクを確認する事が必要となります。労務デューデリジェンスにより、人事規程の整備や未払い賃金等の潜在リスクの洗い出しと改善提案を行い、最適な労務管理と労務コンプライアンスをサポートいたします。
- 労働基準監督署から是正勧告を受けたが、どう対処してよいかわからない企業様
- 労使間トラブルを未然に防ぎたいとお考えの企業様
- Ｍ＆Ａや株式公開を予定しており、労務に関わる潜在リスクを確認しておきたいとお考えの企業様
- 是正勧告対応（調査立会い、労働基準監督署との調整、是正報告書の作成）
- 労務監査（人事規程・人事制度の運用状況や法令への適合状況の調査）
- 労務デューデリジェンス（人事規程の整備や未払い賃金等の潜在リスクの洗い出しと改善提案）
導入事例 1
| 企業概要 | 業種：システム開発 従業員数：100名 |
|---|---|
| 導入前の課題 | 衛生管理者の選任報告や衛生委員会の設置がされておらず、労働基準監督署から是正勧告を受けたが、どのように対処したらよいか分かりませんでした。 |
| 導入サービス |
|
導入事例 2
| 企業概要 | 業種：外資系旅客自動車運送業 従業員数：50名 |
|---|---|
| 導入前の課題 | 同業のA社（従業員数20名）の買収を予定しており、未払い賃金や人事規程の運用状況など、A社の労務に関する潜在リスクを確認したいとお考えでした。 |
| 導入サービス |
|
