事業を円滑に運営する上で欠かせない社員の労務管理に関する様々な疑問・問題に、労務管理のエキスパートである社会保険労務士が最新の法律に対応した最適な回答・助言をご提供し、スピーディーに解決します。
労務相談
社員の募集・採用に始まり、配置・異動、教育、人事考課、昇進、退職といった様々な局面で労務管理は必要になります。また、企業の三大要素である「ヒト・モノ・カネ」の中で唯一、自らの意思活動を行う「ヒト」には労使間や労働者間といったトラブルが絶えないものですし、また近年は、メンタルヘルスの不調により労務に従事できなくなる社員も多くなっています。
労務管理と一口に言っても、様々な法制度の規制の下にあり、全てに精通した上で管理・統制を行うには困難が伴います。
CSアカウンティングには労務管理のエキスパートである社会保険労務士が複数おりますので、諸局面に於ける疑問や問題に対し、最新の法律に対応した最適な回答・助言をご提供し、スピーディーに解決することが可能です。
労務管理に関する尽きない様々な疑問・問題にご対応致します。
- 社員の採用募集をかける際に注意すべき点は・・・？
- 社員の転籍といった異動人事を発令する際に注意すべき点は・・・？
- 素行不良な社員に対し何かしら処分を与えたい場合に注意すべき点は・・・？
- メンタルヘルスの不調を訴える社員にどの様に対応したら良いのか・・・？ etc
オプションサービス
社員を交えての労務相談にもご対応致します。
例えば、定年退職を迎える社員を対象に退職後の社会保険に関する説明会を行い、御社の退職後社員へのフォローアップに関するお手伝いを致します。また、出産・育児を迎える社員を対象に社会保険に関する説明会を実施し、御社や社員の抱える疑問・問題・悩みにもご対応致します。
御社と御社社員の労務管理に関する様々な疑問・問題に労務管理のエキスパートである社会保険労務士が御社へ直接伺い、ご対応致します。
- 労務管理に関する様々な疑問・問題をお持ちの全ての事業主様・企業様
- 電話・メールでの労務相談
- 出張労務相談（御社社員を交えてのご相談にも対応させて頂きます。）
導入事例 1
| 企業概要 | 資本金：200億 業種：不動産関係（上場企業） 従業員：約1000名 |
|---|---|
| 導入前の課題 | 定年退職を迎える社員に対し、退職後の社会保険に関する知識を提供し、退職後のフォローアップをより充実させたい。 |
| 導入サービス | 定年退職を迎える社員を集め、弊社の出張労務相談メニューによる説明会を実施し、社員との直接の質疑応答も加え、退職後の手続きに関する知識を深めて頂きました。 |
