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事業承継は、後継者の状況により、「後継者が社内にいる場合の親族内承継、及び親族外承継」と、「後継者がいない場合の承継」とに区分されます。
いずれの形態においても、会社が後継者へ引き継がれ、継続されていくためには、後継者への経営の承継と事業用資産の承継が重要な課題となります。
経営の承継、及び資産の承継がスムーズに行われるように、以下の項目を中心に事業承継をサポートします。
税理士業務は、提携税理士法人が行います。
社会保険労務士業務は、提携社会保険労務士事務所が行います。
事業承継をスムーズに行うためには、経営の承継、資産の承継について、中・長期的な計画を作成することが大切です。
「承継計画の作成」をサポートいたします。
後継者へ事業を承継する際、将来の事業の見通しを明確にしておく必要があります。
財務的な見地から、事業計画の作成をサポートいたします。
後継者が会社の経営権を把握するため、種類株式を活用する場合があります。
種類株式の活用方法や発行手続きについてのアドバイスを行います。
現オーナーが所有する株式を、後継者へスムーズに移転するために、株式移転スキームの作成についてアドバイスを行い、さらに、自社株式の評価額の算定も行います。
現オーナーが所有する、不動産などの事業用資産の移転について、以下のアドバイスを行います。
相続等により承継される場合の、相続税評価額の算定、及び相続税額の試算を行います。
また、譲渡により承継される場合の、譲渡所得税に関するアドバイスを行います。
会社の人事制度が形骸化しているような場合、経営者の交代により、人事制度を見直す転機となる場合があります。
人事に関する専門家が、人事制度の見直しに関するアドバイスを行います。
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